為強化現代化建設人才支撐，加快提高人力資源服務水平，6月28日，中山市人力資源和社會保障局舉辦中山市人力資源服務業高質量發展大會，中山市人力資源協會同時召開第四屆第一次會員大會。市鎮人社、民政部門，全市規上重點服務業企業，人力資源服務和勞務派遣機構代表、重點用工企業代表、會員單位代表，以及多位顧問專家等逾300人參加大會。
在會員大會現場，廣東漢普人力資源有限公司董事長宋潤發當選為中山市人力資源協會第四屆會長。他表示，今后協會將充分激活行業發展動力，提升服務水平與力度，探索新的轉型路徑，助力本地企業經營，精準對接資源，搭建好溝通交流平臺，為中山經濟、人力資源行業高質量發展提供重要支撐。
在廣東省省級人力資源服務產業園授牌儀式上，中山市人力資源和社會保障局局長黃學禮為廣東中山人力資源服務產業園（火炬園）、廣東中山人力資源服務產業園（小欖園）、廣東中山人力資源服務產業園（東區園）授牌。據悉，2023年全省新增評定5個省級人力資源服務產業園，中山以“1+2”模式（1個主園區：火炬園，2個分園區：小欖園、東區園）成功晉升為省級人力資源服務產業園。
大會還邀請了廣東省人力資源研究會副會長、廣東省職業能力建設協會副會長李剛領發表主旨演講。他以“AI對人力資源行業的機遇與挑戰”為題，通過“案例講解+視頻分享+互動交流”方式，解碼AI給人力資源行業發展帶來的新變化，介紹先進地區的創新舉措和經驗做法，為行業轉型升級帶來新思維。
當日，參會人員還參觀了廣東中山人力資源服務產業園（火炬園）和廣東中山人力資源服務產業園（小欖園），并通過座談的形式進行了交流互鑒。
近年來，中山持續加速發展人力資源服務業，通過人力資源服務機構“逆向招工”、出臺 “企業用工保障四條”政策，全力支持人力資源服務機構招工引才。2022年，中山市各類人力資源服務機構全年營業總收入超30億元，人力資源服務機構數量較2019年增長超80%。
記者 黃靖怡 王云 通訊員 吳文依
◆編輯：陳映彤◆二審：蘇鵬蘊◆三審：周亞平
