2月8日，由火炬開發區婦聯、火炬開發區人社分局聯合舉辦的火炬開發區“媽媽崗”專場招聘會在中山市人力資源服務產業園火炬開發區園舉行，來自火炬開發區的20多家知名企業來到招聘會現場，為求職者提供超200個“媽媽崗”靈活就業崗位。這是中山今年舉辦的首場“媽媽崗”專場招聘會。
崗位定向推送，服務精準供給
記者了解到，在此次專場招聘會中，參與招聘的企業涉及制造、科技、公共服務、物業管理等多個行業，他們發布的“媽媽崗”需求崗位超200多個，其中最常見的是茶藝員、傳菜員、家政服務員等按時計費的鐘點工，也有普工、檢驗員、文員、技術員、銷售顧問、客服、區域主管等其他崗位。
▲火炬開發區“媽媽崗”專場招聘會現場。 通訊員供圖
“這些崗位的普遍特點，就是可以提供更人性化的上班時間，這樣就能更好地推動育兒婦女、因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作的女性就業。”火炬開發區婦聯主席胡珊珊告訴記者，一直以來，火炬開發區都在積極探索“媽媽崗”就業新模式的個性化實現途徑，曾多次深入企業開展調研活動。
目前，火炬開發區大部分企業都已依據自身特點設立“媽媽崗”。其中，利成檢測認證集團股份有限公司之類的科技型企業，通過設立“媽媽崗”，將關心關愛措施制度化，探索成立托育中心，幫助女科研人員平穩度過生育周期。廣東嶺安保安服務有限公司、雅生活智慧城市服務股份有限公司等服務型企業，通過“媽媽崗”招募全職媽媽在家門口就業，從事保安、物業等崗位為自己家所在的區域服務，提升人員穩定率和工作成效。太康精密（中山）有限公司、中山市容拓包制品有限公司等勞動密集型企業，設立“媽媽崗”專線，緩解企業招工難的現狀。
“這次我們舉行‘媽媽崗’專場招聘會，也是為了將崗位定向推送給有需要的婦女群眾，實現服務的精準供給。”胡珊珊表示，此次招聘會的時間為2月8日至11日每天上午9時至下午4時，有需要的市民可自行前往活動現場，與企業負責人面對面交流。
政策不斷完善，關懷更顯溫情
2022年7月，中山市政府印發《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，從就業扶持、稅收減免、雇傭雙方權益保護等多方面推動全市各企業、個體工商戶開發“媽媽崗”，實行靈活工時制度或靈活報酬支付制度，讓更多育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作的女性實現就業，同時也滿足了企業用工需求。
▲火炬開發區“媽媽崗”專場招聘會現場。 通訊員供圖
在此次專場招聘會現場，作為“媽媽崗”代表，中國人壽政保專員陳燕華上臺分享了自己通過“媽媽崗”實現再就業，并依靠自身努力從保險專員成長為團隊主管的經歷。“在這里工作真的非常開心，既能照顧家庭，也能實現經濟獨立、能力提升，真的特別充實。”陳燕華表示，作為一位二孩媽媽，她能感受到女性在工作、家庭、生活中的焦慮，也希望能有更多的寶媽和她一樣，通過“媽媽崗”找到安全感十足的“媽媽港灣”。
作為企業代表，廣東嶺安保安服務有限公司負責人石艷林也上臺表達了自己對“媽媽崗”的看法。“我們企業作為受眾，從知道政策、了解政策、到理解政策、響應政策，這個過程非常困難，期間區婦聯和區人社分局做了大量的工作，讓我們清楚地知道設立‘媽媽崗’，是能幫到企業、能讓企業或應聘者享受到政策紅利的好政策！”
石艷林表示，2022年，該公司共招用“媽媽崗”人員12人，其中有8人滿足政策補貼規定，公司獲得萬元政策補貼紅利。此外，公司還將這些補貼分發到各個“媽媽崗”，并為全公司女職工發放年節禮品、組織團體活動，這些都增進了團體的凝聚力和向心力。“下一步，我們將繼續做好與客戶、各部門的對接溝通，爭取在更多的適用崗位設立‘媽媽崗’，解決寶媽們的就業需求，打開互惠互利的新局面。”石艷林說。
中山港街道黨工委委員何志峰表示，今后，火炬開發區將積極發揮經濟發展主引擎優勢，以“媽媽崗”工作為抓手，在搭建創業就業平臺、提升企業服務效能、加強優秀典型宣傳方面再發力，為婦女創業就業營造良好環境，幫助更多婦女扎根中山、實現價值。
記者 王蔚然 通訊員 鐘傅蓮
◆編輯：龍慧◆二審：鄭沛鋒◆三審：周亞平
