2月28日，五桂山下，伶仃洋畔。2024年中山人才節首場子活動——“雁南歸”百名海歸博士中山行啟動，來自20多個國家和地區，畢業于斯坦福大學、麻省理工學院、哈佛大學、劍橋大學、牛津大學等全球頂尖學府的百余名海歸博士齊聚一堂，與中山來了一次擁抱人才春天的“雙向奔赴”。
打的是“僑牌”，做的是人才和發展的文章。作為今年全省首場大型僑界引才活動，“雁南歸”的背后有何深意？“百博行”又將為中山帶來什么？
不解之緣
中山與海歸的故事，用“源遠流長”來形容，毫不為過。
中國最早的“海歸”，“留學生之父”容閎，就是香山人。“予之一身既受此文明之教育，則當使后予之人，亦享此同等之利益，以西學之學術灌輸于中國，使中國日趨于文明富強之境。”在容閎倡議下，1872年到1875年間，清政府先后派出四批共120名留美學生，其中香山籍人士占了39位。
香山籍“留美幼童”中，不少人學有所成，成為杰出人士，如中華民國第一任總理唐紹儀，民國內閣代總理蔡廷干，民國政府外交總長、交通總長梁如浩，資深外交官歐陽庚，清華大學首任校長唐國安等。乘“西學東漸”之風，近代中國嗅到了對外開放的氣息。
歷史鉤沉，觀照現實。100多年來，海歸與中山結下了不解之緣，在許多領域，以讓人意想不到的方式，影響著城市的發展進程。
“容閎是我國第一個留美學生，后來他又送出很多學生到美國，這些學生留學回來報效祖國，這種華僑文化，對留學人員很有吸引力。”回想當年決定回國創業的原因時，海歸博士東君偉給出這一答案。
2006年，東君偉進入美國弗吉尼亞理工大學，就讀電子工程專業。僅僅三年，他就拿到了碩士博士雙學位，畢業后入職美國某微波公司從事科研工作。2011年，廣東省人民政府赴美舉辦引才洽談會，東君偉受邀參加，并獲得了來中山發展的機會。四年后，他和兩個創業伙伴進駐中國中山留學人員創業園，創立了中山香山微波科技有限公司，致力于研發國際領先的5G、雷達、衛星尖端測試系統和解決方案。
海歸扎根中山創業的故事，還有很多。
2012年3月，四位海歸博士“拎包入住”，從零開始，在中山創立康方生物，開始一場新藥研發的“春天之約”。短短幾年，康方生物完成了香港主板上市，新藥成功上市，成為粵港澳大灣區知名的創新藥企。
一個康方帶來一群“康方”。十多年來，在康方生物的示范作用下，康晟生物、君厚生物、康源基因、香山微波、騰飛基因、醫諾維申、萊博瑞辰、恒動生物等一批由海歸創立的企業，在中山生根拔節、茁壯成長。
越來越多的海歸選擇在中山追逐夢想，為中山構建現代化產業體系，帶來了不一樣的路徑和視野。
雙創沃土
“在中山找到了硅谷的感覺。”
這是潘洪輝、東君偉、習寧等海歸博士共同的感受。
人才興則城市“新”。近年來，在創新驅動發展戰略引領下，中山全力打造創新創業沃土，吸引了包括海歸人才在內的一批批高素質人才。
2023年12月，中山人才公園正式開放。公園位于都市新中心和城市新客廳——岐江新城的核心地帶，廣珠城軌從上空穿行而過。其表達的意思很鮮明：用最美的風景禮遇人才，讓人才成為最美的風景。
在這座以尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造為主題的人才公園里，有一座“院士橋”頗引人注目。橋兩邊的護欄上，鐫刻著鄭守儀、鄭健超、鄭耀宗、郭仲衡、李焯芬 、趙梓森、阮雪榆等中山籍院士的創新事跡。正是創新基因的世代傳承，激勵著中山這座城市不斷超越、不斷向前。
龍年新春伊始，省、市高質量發展大會相繼召開，今年大會的主題落在了“產業科技”上，吹響了產業科技互促雙強，加快高質量發展的新號角。
強起來要靠創新，創新要靠人才。當前的中山，比以往任何時候都更需要人才的力量。
“全市上下要形成尊重人才、呵護人才、包容人才的社會氛圍，把中山打造成新時代優秀人才創新創業的大舞臺。”落實市委、市政府部署要求，這兩年，中山的人才政策更精準、更給力。出臺《中山市人才發展促進條例》和“人才23條”，實施“中山英才計劃”等人才新政，啟動科技創新領軍人物獎，高層次人才、特聘人才評定，發布新“十大艦隊”產業集群招賢令，推動中山留創園提質升級，搭建中山國際人才港，優化創新創業環境……好政策、硬實力和軟環境的“多管齊下”，讓高層次人才獲得感越來越強。
不拒眾流，方為江海。新時代海歸人才與中山的情緣，還在續寫。
“概括來說，就是給空間、給資金、給服務。只有人才想不到的，沒有我們做不到的。”中山留創園副主任陳云說。
2004年，為吸引海外高端技術、人才和資金，培育具有國際競爭力的高新技術企業，火炬高新區管委會創辦留學人員創業園，2007年經中山市政府批準升級為市留學人員創業園，2011年獲準升格為省市共建留創園，2013年升級為國家人社部和廣東省人民政府共建的國家級留學人員創業園。十年間實現了“三級跳”。
2021年11月13日，剛履新中山不久的市委書記郭文海，到中山留創園調研園區建設和創業企業、團隊發展情況，強調要搶抓“雙區”和深中通道建設歷史性發展機遇，加大全方位的政策支持力度，著力打造全國極具影響力的一流留創園、國際人才創業園、港澳臺青年創業園，推動中山成為海內外人才創業的熱土。
2022年6月6日，中山留創園科技產業園（二期）項目動工。中山留創園二期項目改造完成后將成為中山市高端人才“落腳地”、科技成果“轉化地”、產業發展“新高地”。
引進一個人才、帶來一項技術、吸引一個團隊、孵化一個項目、落地一個企業、壯大一個產業——在推動產業科技創新互促雙強方面，中山留創園有了一套實踐方案。成立以來，留創園累計引進企業200余家，柔性引進各類人才逾600人，培育國家高新企業約50家。
雙向奔赴
“要全力營造‘無創新、不中山’的崇尚創新社會氛圍。”在今年全市高質量發展大會上，郭文海強調，要努力破除一切制約科技創新的思想障礙和制度藩籬，用創新的思維和辦法，推動全市各項工作爭一流、創一流，讓創新成為熠熠生輝的城市符號。
這是一座城市的創新夢。其實現的關鍵，還在人才。
“中山求賢若渴。”在“雁南歸”百名海歸博士中山行上，郭文海用了這樣一句開場白，簡短、平實，而又迫切。現場，郭文海化身“招才大使”，與參會人員來了一場即興、零距離的交流互動，誠摯歡迎各界優秀人才前來中山創新創業、投資興業。
“每個字都是真情流露，每個字都是真誠邀請。士為知己者‘忘’，我看好中山，愿意為中山發展忘我奮斗、貢獻力量！”剛果中華總商會會長、大灣區江門五邑華人華僑聯誼社團主席兼秘書長張琪說。
“我們希望能夠在中山落地項目，并且在這里成立企業。現在粵港澳大灣區就是一張名片，如果國外的客戶問我們來自哪里，我們說來自粵港澳大灣區，基本就不用再多做解釋。” 來自加拿大的“90后”博士陳壯說。
陳壯與團隊成員，研發的是人工智能物聯網與智能制造領域的項目，目前項目已經成熟，明確了商業模式。由于項目處于早期階段，目前團隊最需要的，是獲得融資進行落地。
現場，陳壯了解了中山留創園項目落地的扶持政策、孵化過程等，并在留創園工作人員的牽線下，與相應的投資機構取得了對接。
海歸人才帶著創業夢想而來，懷揣創新夢想的城市，向他們敞開懷抱。
“雁南歸”百名海歸博士中山行活動當天下午，在中山留創園里，來自長春理工大學中山研究院、明陽智能中山遠實微科技有限公司、中科中山藥物創新研究院、中山先進低溫技術研究院、中國檢驗檢疫科學研究院粵港澳大灣區研究院、中山芯承半導體有限公司等30多個用人單位的招聘代表，帶著滿滿的誠意和對人才的渴求，在這里迎候百名海歸博士到來。
依托海外高層次人才計劃及創業扶持政策，通過項目路演、政策宣講、創新創業賽事、實地考察等形式，吸引高端優秀人才落地。從線下到線上，從境內到境外，“雁南歸”涵蓋范圍不斷擴大，影響力日益劇增，成果愈發顯著。“‘雁南歸’活動希望為廣大海歸朋友、專家學者敞開在中山逐夢興業、實現價值的大門，讓中山市僑聯成為僑界引才工作的助手、海歸人才走進中山的‘第一驛站’。”中山市僑聯主席劉志巍說。
這件僑界的“分內事”，逐漸演變成為招商引資、招才引智的盛會，凸顯“以僑為橋、以僑促商”的作用。這不正是全市上下傾力營造“無創新、不中山”社會氛圍的生動體現？
今朝雁南歸，至此不徘徊。在這里，我們看到了一種同頻共振，一種雙向奔赴——共同成長、相互成就，這是城市與人才之間，最好的關系。
出品：中山日報政前方工作室
編輯 方嘉雯 二審 魏靜文? 三審 陳浩勤
