【編者按】
2月13日，《南方日報》03要聞版以《粵首趟春節跨省“搶才”返崗專車抵達》為題，關注中山人社部門為中山經濟沖刺“開門紅”、堅持制造業當家提供有力人力資源支撐。現全文轉載以饗讀者。
“年初三不僅有‘開年紅包’，還有返崗專車。”“我讀機電一體化專業，TCL的崗位對口，是不錯的就業機會。”2月12日，大年初三下午3時許，一輛從廣西梧州市梧州職業學院出發的大巴車，歷經近6個小時抵達中山市南頭鎮。一批“00后”技能人才也帶著新年憧憬趕赴TCL空調器（中山）有限公司上崗。
這是今年春節以來，全省首趟“點對點”接送員工返崗的專車，這一趟為企業接來了不少技術骨干和機電工程專業新員工。
?“去年TCL空調中山基地產量超1000萬套，同比增長28.1%。2024年1—2月，TCL空調又迎來‘開門紅’，產量同比增長50%。一批訂單即將沖刺交付，工廠面臨較大生產壓力。春節返崗的技能人才及時到崗，正好解了中山基地的燃眉之急。”TCL空調制造中心廠長火彬昌表示，大年初三起，中山基地將有超過60%的員工返崗，為新一年搶抓訂單生產提供支撐。
當前，中山已有不少企業陸續開工。面臨較大用工需求，從農歷大年初三到十五，中山市人社局將組織60趟專車，從廣西等地接送3000多名外地務工人員返崗。
?打響“搶才大戰”
?“00后”技能人才選擇中山
年初三一早，廣西梧州。一群“00后”年輕人，陸續提著大包小包聚集在候車地。隨后，專車“點對點”接了50多名TCL空調員工上車，出發返回中山。
近年來，TCL空調加快推動數字化轉型升級，不斷增強智能制造能力，對技能人才需求量增加。這批來自廣西梧州的到崗員工，年齡大多在19至23歲，是TCL空調通過校企合作培養的技能型人才，可以在自動化生產線的關鍵崗位上發揮重要作用。
隨著中山經濟發展持續回升向好，企業訂單迎來新一年的爆發期，中山的用工需求尤其是對技術技能人才的需求也隨之增大。中山統計部門發布數據顯示，2023年1—11月中山工業投資增長43.5%、技改投資增長48.5%，傳統產業持續加快數字化、智能化改造升級，轉型率排名全省前列。
為滿足中山企業對技能人才激增的招聘需求，半個月前，中山人社部門已提前安排春節前后用工保障工作，打響了2024年的“搶才大戰”。
1月24日春節前夕，中山市人社局組織10家重點制造業企業及3家人力資源機構奔赴廣西，開展技能人才和工程類專業技術人才的招引對接工作，為企業“搶招”人才，為春節前后生產的“黃金期”提供人才保障。
春節出臺“用工保障六條”
真金白銀助企業“開門紅”
龍年伊始，中山市不僅助力企業招才引才，還拿出了真金白銀支持企業用工。
春節前，中山市出臺了“用工保障六條”，包含新招員工補貼、接返員工補貼、以老帶新獎勵、留引技能人才補貼、零工“即時快招”補貼及新春創業集市補貼6項補貼。
?“在去年‘用工保障四條’的基礎上，我們實現了再升級。結合前期對企業用工情況的摸排以及需求的變化，針對企業對技能人才需求量多、缺口大等情況，今年專門新增了留引技能人才補貼。”中山市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長蘇丹表示，為鼓勵重點企業春節后租車接返員工，中山人社部門還推出了新招員工補貼，即在3月5日前，對租用30座以上大巴車跨省市接員工返崗、上座率達80%的企業，按包車費用的50%給予“點對點”接返員工租車補貼。“每家企業最高10萬元，今年中山預計接返超3000人，為中山高質量發展、制造業強基提供堅實人才保障。”蘇丹表示。
此外，中山人社部門正多措并舉加強企業用工保障，春節后啟動了“南粵春暖暨春暖中山 人社有情”專項行動。在節后返崗高峰期間組織百場線上線下招聘活動，迅速為企業和員工搭建供需對接平臺，組織超100場線上線下招聘會，保障企業用工需求。
從大年初六開始，中山市人社局將組織超60家企業分赴廣西貴港市平南縣、四川瀘州市合江縣、貴州六盤水市和黔南州等地開展10場赴外招聘活動，為中山經濟沖刺“開門紅”、堅持制造業當家提供有力人力資源支撐。
編輯 侯海影 ?
