“要推動與港澳深度融合，依托澳中青年創新創業園等載體，積極參與粵港澳大灣區高水平人才高地建設，完善港澳人才在中山創新創業支持政策。探索與周邊城市高層次人才、高技能領軍人才資格互認、服務互通的有效路徑，通過設立人才工作站、推動高校人才聯合培養，重點突出港澳元素。”今年中山兩會，市政協委員、市海外歸國人員創業協會會長、國昌榮電子有限公司執行董事李嘉聲提交了《關于進一步吸引人才到中山市》的建議。
李嘉聲表示，為更好地吸引和留住人才，中山采取了一系列的人才政策，譬如2022年發布《中山市新時代人才高質量發展二十三條》，包括提供優惠的住房政策、建立人才公寓、設立人才獎勵計劃等。這些政策的實施，為中山的人才結構優化提供了有力的支持。同時，中山的經濟結構也在不斷調整，由傳統的制造業向高端制造業、現代服務業等方向轉型升級。這種經濟結構的調整，對于人才的需求也在發生變化，需要更多高層次、高技能的人才來支撐經濟的發展。因此，中山也在不斷加強人才的培養和引進，通過各種途徑提高人才素質和技能水平，以滿足經濟社會發展對人才的需求。總體來看，中山的人才結構是在不斷優化和調整中，以適應經濟社會發展對人才的需求。
李嘉聲建議，中山應在加大政策創新力度、加強人才載體建設、提高引才質量、優化人才服務等方面進一步發力。以加強人才載體建設為例，應鼓勵符合條件的高校、科研院所、醫療衛生機構、企業等設立博士后創新工作平臺，同時圍繞實施經濟社會協調發展戰略，重點引進具有國內外領先水平的學科帶頭人、行業技術領先人才和科技開發人才，掌握高新技術或先進工藝的專業技術和高級技能人才，高水平的教育、文化、體育人才，高層次的公共行政和社會管理人才，具有專業優勢的經營管理、資本運營及外向型人才。
“通過以上措施的實施，可以進一步吸引更多人才到中山發展，為中山的經濟發展和社會進步提供強有力的人才支撐。在全社會推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。”李嘉聲表示。
編輯? 周振捷 二審? 陳彥 三審 吳森林
