今年，中山市第六人民醫院（中山火炬開發區人民醫院）迎來了一批懷揣醫者理想、肩負健康使命的新員工。為深入貫徹黨對衛生健康人才工作的領導，為醫院創建三甲注入新鮮動能，助力高質量發展再上新臺階，醫院精心統籌、周密部署，于8月26日至8月28日開展了為期3天的崗前培訓，以系統化培養幫助新員工快速融入、夯實根基。
開班啟航：薪火相傳寄厚望
崗前培訓開班儀式上，醫院黨政領導班子全體成員出席活動，向新員工們致以誠摯歡迎。張洪濤院長為本次培訓作動員講話。
張洪濤院長向新員工提出三點殷切期望：
一是潛心修習，精進不輟，盡快熟悉醫院規章制度與流程規范，扎實掌握崗位專業技能，以過硬本領筑牢履職根基；
二是凝心聚力，共融共生，主動融入科室團隊，在溝通協作中互幫互助、攜手共進，凝聚推動發展的集體力量；
三是恪守底線，敬畏生命，嚴守醫德醫風準則，始終把患者放在第一位，筑牢醫療安全防線，守護人民健康。
儀式現場，領導為新員工代表授工作服，它們承載著醫者的神圣使命，也傳遞著醫院對新一代建設者的深切期許。
新員工代表上臺發言，表示從應聘到入職，醫院的專業實力與人文關懷讓大家倍感振奮，未來將秉承“仁愛、奉獻、精醫、創新”的院訓，堅守責任之心、進取之心與感恩之心，把培訓所學轉化為工作實踐，為醫院發展與人民健康貢獻青春力量。
多維授課：夯實能力強根基
為確保培訓精準高效，醫院圍繞崗位需求與職業成長雙核心，構建了多維度培訓體系，分模塊開展綜合場與醫務人員專場培訓，幫助新員工全面了解醫院、快速適應角色。醫院10余個部門協同發力，圍繞行業紀律、醫院發展、黨建、人事、職工權益、網絡安全、消防安全等多方面知識與流程，讓新員工清晰掌握醫院運行機制、職業行為規范與權益保障措施，為后續工作開展打下堅實基礎。此外，醫院還針對醫師、護理等衛生技術崗位特點，設置了專業化、實戰化的培訓課程，重點解讀十八項核心制度、身份識別查對制度，深入講解醫患關系處理藝術、感控規范等關鍵內容，引導新員工樹立醫療質量至上、患者安全第一的理念，提升專業勝任力與風險防范能力。
多元歷練：錘煉作風共奮進
醫院還為新員工開展了素質拓展活動，以隊列訓練、紀律學習錘煉新員工令行禁止的作風，更以6人7足、線繩傳球等趣味與挑戰兼具的協作任務，讓新員工在并肩配合中打破隔閡、增進信任，在攻克難題中凝聚團隊向心力。從軍事訓練的嚴謹自律，到團隊活動的默契配合，新員工們不僅錘煉了務實堅韌的工作作風，更鑄牢了互幫互助、共促共進的團隊品格，為今后融入科室、協同開展醫療工作筑牢了精神基石。
揚帆奮進：醫路同行譜新篇
崗前培訓雖已落幕，但新員工們的醫路征程剛剛開始。站在醫院創建三甲的關鍵節點，他們將以此次培訓為起點，以蓬勃向上的朝氣、奮勇爭先的豪氣、披荊斬棘的勇氣，扎根崗位、銳意進取，始終保持終身學習的態度，精進醫術、溫暖服務，為醫學發展與人類健康奮斗終生。
◆編輯：吳玉珍◆二審：鄭沛鋒◆三審：周亞平
